{"id":12140,"date":"2021-05-13T22:00:35","date_gmt":"2021-05-14T01:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sime.org.br\/sis\/?p=12140"},"modified":"2021-05-13T22:01:09","modified_gmt":"2021-05-14T01:01:09","slug":"a-lei-14-151-2021-determina-o-afastamento-de-colaboradoras-gestantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/a-lei-14-151-2021-determina-o-afastamento-de-colaboradoras-gestantes\/","title":{"rendered":"A LEI 14.151.2021 DETERMINA O AFASTAMENTO DE COLABORADORAS GESTANTES"},"content":{"rendered":"<p>A Lei no 14.151 de 12 de maio de 2021, disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante,<br \/>\nde suas atividades presenciais, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica decorrente da epidemia do Coronav\u00edrus.<\/p>\n<p><!--more-->Quais determina\u00e7\u00f5es?<br \/>\nA empregada gestante ser\u00e1 afastada, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, e ficar\u00e1 a disposi\u00e7\u00e3o<br \/>\ndo empregador para exercer suas atividades em domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto<br \/>\nou forma de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<br \/>\nA Lei n\u00e3o altera a estabilidade constitucional prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea \u201cb\u201d do<br \/>\nAto das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, o qual confere \u00e0<br \/>\nempregada gestante a estabilidade provis\u00f3ria, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 (cinco) meses<br \/>\nap\u00f3s o parto, vedando a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.<br \/>\nQuando entra em vigor?<br \/>\nA norma em tela entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, 13.05.2021.<\/p>\n<p>LEI No 14.151, DE 12 DE MAIO DE 2021<\/p>\n<p>Disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante das atividades de trabalho presencial durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do novo coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>O PRESIDENTE DA REP\u00daBLICA Fa\u00e7o saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono<br \/>\na seguinte Lei:<br \/>\nArt. 1o Durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do novo<br \/>\ncoronav\u00edrus, a empregada gestante dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho<br \/>\npresencial, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<br \/>\nPar\u00e1grafo \u00fanico. A empregada afastada nos termos do caput deste artigo ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o<br \/>\npara exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<br \/>\nArt. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<br \/>\nBras\u00edlia, 12 de maio de 2021; 200o da Independ\u00eancia e 133o da Rep\u00fablica.<br \/>\nJAIR MESSIAS BOLSONARO<br \/>\nMarcelo Ant\u00f4nio Cartaxo Queiroga Lopes<br \/>\nDamares Regina Alves<br \/>\nEste texto n\u00e3o substitui o publicado no DOU de 13.5.2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei no 14.151 de 12 de maio de 2021, disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante, de suas atividades presenciais, durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica decorrente da epidemia do Coronav\u00edrus.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-12140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12143,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12140\/revisions\/12143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sime.org.br\/sis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}